Formations
ENTREPRISES
L’institut MO2I propose des formations sur-mesure pour permettre aux dirigeants, managers et collaborateurs des entreprises d’augmenter leur performance et leur efficience collective en identifiant l’excellence en action de chacun, du COMEX ou comité de direction jusqu’aux équipes dans chaque service ou Business Unit.
Direction/Organisation
Pour que vos COMEX ou vos comités de directions (re)trouvent toute leur créativité et leur efficacité, identifiez la singularité de chacun dans l’action et, par exemple, optimisez les missions confiées à chacun selon cette excellence et les talents qui en découlent, plutôt qu’en raisonnant uniquement en terme de fonctions…
DRH – Ressources Humaines
Face aux nouveaux enjeux du travail liés à la reconfiguration poss-COVID des organisations, l’intégration d’une politique d’identification et de valorisation de l’excellence d’action renouvelle votre gestion des talents pour renforcer l’engagement et la satisfaction au travail de chacun, tout en bénéficiant des avantages bien compris du travail en distanciel…
Managers
L’identification et la mobilisation de l’excellence d’action des membres de vos équipe vous donnent un outil irremplaçable pour déclencher le meilleur levier de motivation de chaque collaborateur : le plaisir d’accomplir des missions mieux « faites pour lui » et la satisfaction d’être reconnu pour la singularité de sa contribution au collectif.
Dirigeants, Responsables RH ou managers d’équipe humanistes et ouverts à l’innovation, avec les formations sur-mesure de l’Institut de l’Excellence d’Action, vous pouvez par exemple:
- réorganiser les rôles et les tâches en utilisant l’excellence de chacun,
- optimiser la performance collective,
- identifier la juste place de chacun de vos collaborateurs afin qu’il engage le meilleur de lui-même dans le plaisir et la reconnaissance de sa contribution,
- créer de la bienveillance et de l’efficacité individuelle et collective.
- accompagner vos collaborateurs pour trouver une nouvelle orientation interne ou un nouvel emploi externe qui stimule leur plaisir dans l’action et leurs aspirations, au lieu de les laisser se démotiver dans leurs fonctions actuelles, à défaut de missions ou de tâche qui mobilisent leur excellence d’action.
- …
Objectifs
ET BENEFICES
Des objectifs et des résultats stratégiques pour l’entreprise, des bénéfices concrets pour le Management et les équipes…
Pour adapter le programme et les contenus de formation aux enjeux de votre organisation, contactez-nous !
Objectifs Stratégiques
- S’appuyer sur le meilleur de chacun des membres de l’équipe pour optimiser l’action et susciter la mobilisation collective.
- Créer une forte cohésion d’équipe.
- Changer de regard les uns sur les autres vers un regard positif et constructif.
- Comprendre le mode d’action de chacun et gommer les jugements qui en découlent.
- Optimiser les décisions et les interventions de chacun des membres et de l’équipe
- Savoir expliciter le mode d’action dans lequel chacun est en excellence pour susciter compréhension et adhésion.
Bénéfices concrets
Pour l’équipe
- Repérer les éléments qui permettent de détecter le meilleur de chacun dans l’action.
- Comprendre et reconnaître le processus d’action spécifique et original de chacun.
- Comprendre et accepter le fonctionnement original de chacun dans l’action.
- Apprendre à nommer et à optimiser son mode d’action.
- Optimiser le travail d’équipe en répartissant mieux les tâches, les rôles de chacun.
- Dynamiser l’équipe en définissant et en mettant en concordance les objectifs individuels avec les objectifs collectifs.
Pour le Management
- Optimiser le travail individuel et d’équipe.
- Repérer l’excellence de ses collaborateurs, dans le cadre de la gestion RH des talents.
- Mieux détecter et utiliser le potentiel non exprimé des collaborateurs.
- Mieux se mettre à l’écoute, comprendre et valoriser l’action implicite des collaborateurs.
- Démultiplier la dynamique d’équipe pour une performance accrue.